ئەڭ ئاۋۋال، بىزنىڭ ئوي-پىكىرلىرىمىز ۋە ئۈمىدلىرىمىز بۇ رەھىمسىز ۋىرۇسنىڭ بىۋاسىتە تەسىرىگە ئۇچرىغان دوستلىرىمىز ۋە جەمئىيەتلىرىمىز بىلەن بىللە. سىلەر ھەرگىز ئۇنتۇلمايسىلەر.
ئۇنداقتا نېمە ئۈچۈن بۇ يىللىق يۇقۇم مەزگىلىدە ئىشلەشكە ئەڭ ياخشى جايلار؟ نېمە ئۈچۈن بۇ يىلنىڭ باشلىرىدا تاقالغان ۋە پاناھلىنىش ئورۇنلىرى توختاپ قالغان بولسا، نامزاتلارنى كۆرسىتىش ۋە خىزمەتچىلەرنى سۈرۈشتۈرۈشنى داۋاملاشتۇرۇش كېرەك؟ نېمە ئۈچۈن؟ چۈنكى بىز بىر خەۋەر ئورگىنى سۈپىتىدە مۇنەۋۋەر ئورگانلارنى ھۆرمەتلەشنى داۋاملاشتۇرۇش ۋە ئۇلارنىڭ ئەڭ چوڭ مۈلكى بولغان خىزمەتچىلىرىگە بولغان ساداقىتىنى 15 يىل قوللاشنى داۋاملاشتۇرۇش بىزنىڭ مەسئۇلىيىتىمىز دەپ قارايمىز.
ئەمەلىيەتتە، دەل مۇشۇنداق ۋاقىتلاردا - ئوت ئاپىتى ياكى ئىقتىسادىي چېكىنىشتىنمۇ قىيىن ۋاقىتلاردا - شىركەتلەر خىزمەتچىلىرىنى قوللاش ئۈچۈن تىرىشچانلىقىنى كۈچەيتىدۇ. ئۇلار قىلغان ئىشلىرى ئۈچۈن مۇكاپاتلىنىشى كېرەك.
ئېنىقكى، نۇرغۇن تەشكىلاتلار بىز بىلەن بىردەك پىكىردە، بۇ يىل رېكورت ياراتقان 114 مۇكاپاتقا ئېرىشكۈچى بار، بۇنىڭ ئىچىدە توققۇزى تۇنجى قېتىم مۇكاپاتقا ئېرىشكەنلەر، يەتتەسى 2006-يىلدىن بۇيان بۇ پروگراممىغا قاتنىشىپ كېلىۋاتقان 15 قېتىم مۇكاپاتقا ئېرىشكەن ئالاھىدە مۇكاپاتقا ئېرىشكەنلەر.
6700 گە يېقىن خىزمەتچىنىڭ تەكشۈرۈشىنى تاماملىدى. بۇ 2019-يىلدىكى رېكورتتىن تۆۋەن، ئەمما يىراقتىن ئىشلەشنىڭ ئالاقە قىيىنچىلىقى ۋە ئېغىر ئىقتىسادىي قىيىنچىلىقلارنى نەزەرگە ئالغاندا، كىشىنى ھەيران قالدۇرىدۇ.
بۇ يىللىق رازىمەنلىك تەكشۈرۈشىدە، خىزمەتچىلەرنىڭ قاتنىشىشىنىڭ بىر ئۆلچىمى: ئوتتۇرىچە نومۇر 5 نىڭ 4.39 دىن 4.50 گە كۆتۈرۈلدى.
بىر قانچە شىركەت خىزمەتچىلەرنىڭ تەكشۈرۈشىگە %100 قاتناشقانلىقىنى دوكلات قىلدى، بۇ ئۇلارنىڭ «ئەڭ ياخشى ئىشلەش ئورۇنلىرى» نى ئىنتايىن قىيىن مەزگىللەردە خىزمەتچىلەرنى جەلپ قىلىش ۋە روھىي جەھەتتىن روھلاندۇرۇشنىڭ مېخانىزمى دەپ قارايدىغانلىقىنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ.
2020-يىلى ئىشلەشكە ئەڭ ياخشى ئورۇنلار ھەققىدىكى بۇ پاكىتلار بىزگە، يۈزلىگەن خىزمەتچىلەرنىڭ يازغان باھالىرىدىن كۆرۈۋېلىشقا بولىدۇكى، بۇ 114 ئورگاننىڭ يۇقۇملۇق كېسەللىك بارلىق جەھەتلەرنى — ئەمەلىيەتتە، ئىنتايىن تالالىق — تەكىتلەۋاتقان مەزگىلدە خىزمەتچىلىرىنى قوللايدىغانلىقىنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ.
نامزات كۆرسىتىش جەريانى ئۆتكەن باھارنىڭ باشلىرىدا باشلانغان، ئارقىدىن يازنىڭ باشلىرىدا خىزمەتچىلەر ئارىسىدا مەجبۇرىي نامسىز سوئال قەغىزى ئېلىش ۋە ئىيۇل ۋە ئاۋغۇست ئايلىرىدا ئاخىرقى تاللاش ئېلىپ بېرىلغان.
WSJ تەھرىر خادىملىرى خىزمەتچىلەرنىڭ تەكشۈرۈش نەتىجىسى ۋە قاتنىشىشى، باھالىرى ۋە ئىش بېرىش ئورنىنىڭ ئىلتىماسى قاتارلىقلارغا ئاساسەن تاللىنىدۇ. بۇ سەپەر 23-سېنتەبىردىكى مۇكاپات تارقىتىش مۇراسىمى بىلەن ئاخىرلاشتى.
«ئەڭ ياخشى ئىشلەش ئورنى» 2006-يىلى 24 نەپەر مۇكاپاتقا ئېرىشكۈچى بىلەن باشلانغان. ئۇنىڭ مەقسىتى مۇنەۋۋەر خوجايىنلارنى تەقدىرلەش ۋە ئەڭ ياخشى ئىش ئورنى ئەمەلىيەتلىرىنى نامايان قىلىش. شۇنىڭدىن كېيىن ئىشلار ياخشى بولۇپ، مۇكاپاتقا ئېرىشكۈچىلەرنىڭ سانى ئىككى ھەسسە، يەنە ئىككى ھەسسە كۆپەيدى.
بۇ يىللىق مۇكاپاتقا ئېرىشكەنلەر تارىختىكى ئەڭ يۇقىرى ساننى نامايان قىلىدۇ، بۇ يىللىق مۇكاپاتقا ئېرىشكەنلەرنىڭ سانى ھەر ساھەدىكى خىزمەتچىلەر ۋە چوڭ-كىچىك خوجايىنلاردىن كەلگەن 19 مىڭ 800 گە يېقىن.
بۇ 15 يىل ئىچىدە، بىز بۇ مۇكاپاتنىڭ نەقەدەر مۇھىملىقىنى بىلدۇق. ئەمما مۇكاپاتنىڭ ئۆزى ئەڭ ياخشى ئىشلەش ئورۇنلىرىنىڭ پەقەت بىر قىسمى.
خىزمەتچىلەردىن كەلگەن ئىسىمسىز پىكىر-تەكلىپلەردە تېخىمۇ چوڭ، ئۇزۇن مۇددەتلىك قىممەت ياتىدۇ. بۇ پىكىر-تەكلىپلەر توغرا ئىشلىتىلسە، ئورگاننىڭ قەيەردە ياخشى ئىشلەۋاتقانلىقىنى ۋە قەيەردە ياخشىلاشقا بولىدىغانلىقىنى ئېيتىپ بېرەلەيدۇ. بۇ نام خىزمەتچىلەرنى جەلپ قىلىش ۋە ساقلاپ قېلىشتا قىممەتلىك قورال بولۇپ قالىدۇ.
بىز بىرلىكتە ئۇيۇشتۇرغۇچى Nelson، Exchange Bank ۋە Kaiser Permanente شىركەتلىرى ۋە سۇغۇرتا شىركىتىمىز Trope گۇرۇھى نامىدىن غەلىبە قىلغۇچىلارنى تەبرىكلەيمىز.
Adobe Associate نىڭ 43 خىزمەتچىسى شەخسىي مەسئۇلىيەتكە ئەھمىيەت بېرىدىغان، خۇشال، خۇشال ۋە كەسپىي خىزمەت كەيپىياتىدىن بەھرىمەن بولىدۇ.
قۇرۇلۇش ئىنژېنېرلىقى، يەر ئۆلچەش، ئېقىن سۇ ۋە يەر پىلانلاش شىركەتلىرىنىڭ خىزمەت ئورۇنلىرى كەسپىي تەرەققىياتنى ئىلگىرى سۈرۈش، ھەممەيلەنگە ھۆرمەت بىلەن مۇئامىلە قىلىش ۋە ساغلام ئىش-ھايات تەڭپۇڭلۇقىنى ساقلاشقا ياردەم بېرىدۇ.
«بىز خېرىدارلىرىمىز، گۇرۇپپىلىرىمىز ۋە پۈتۈن تەشكىلاتىمىز ئۈچۈن ئەڭ مۇھىم بولغان ئىشلارنى ئەمەلگە ئاشۇرۇش ئۈچۈن دىققەتنى چېچىدىغان ئامىللارنى يېڭىپ چىقىش مەدەنىيىتىنى ياراتتۇق» دېدى رەئىس ۋە باش ئىجرائىيە ئەمەلدارى داۋىد بروۋن. «بۇ يەردىكى ھەممەيلەن ئۆزىنى ئۆزىدىن چوڭ بىر نەرسىنىڭ بىر قىسمى دەپ ھېس قىلىدۇ، ھەمدە خېرىدارلىرىمىزنىڭ ئېھتىياجىنى قانداق قىلىپ ئەڭ ياخشى قاندۇرالايدىغانلىقىمىز توغرىسىدا ھەممەيلەننىڭ ئۆز پىكرى بار».
خىزمەتچىلەرنىڭ ئېيتىشىچە، خىزمەت كۈنلىرى ياكى شىركەت يىغىلىشلىرىدا (بۇلار ئىختىيارىي) بىر-ئىككى قېتىم كۈلۈش ئادەتتىكى ئىش، ئەمما بۇ يىغىلىشلارغا كۆپ ئادەم قاتنىشىدۇ. شىركەت قوللىغان پائالىيەتلەر توپ ئويناش كېچىلىكى، تەنتەربىيە پائالىيەتلىرى ۋە ئوچۇق ئۆيلەر، شۇنداقلا يازلىق ساياھەتلەر، جۈمە كۈنىدىكى ناشتىلىق، تۇغۇلغان كۈن ۋە روژدېستۋو بايرىمى كېچىلىكلىرىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.
خىزمەتچىلەر شىركىتى بىلەن پەخىرلىنىدۇ، بۇ شىركەت ئىجابىي، جانلىق ۋە دوستانە خىزمەت ئورنى بىلەن داڭلىق، خىزمەتداشلىرى خىزمەت يۈكىنى بىر تەرەپ قىلىشتا بىر-بىرىگە ياردەم بېرىدۇ.
Adobe شىركىتى ئوت ئاپىتى قۇربانلىرىنىڭ قايتىدىن ئورنىدىن تۇرۇشىغا ياردەم بېرىشنى ئالدىنقى ئورۇنغا قويدى. بارلىق ساھەلەر نۇرغۇن ئوت ئاپىتى قايتا قۇرۇش تۈرلىرىگە تۆھپە قوشتى، بۇ جەريان ھازىرمۇ داۋاملىشىۋاتىدۇ، نۇرغۇن ئوت ئاپىتى قۇربانلىرى يەنىلا نورمال تۇرمۇشقا قايتىش ئۈچۈن كۈرەش قىلماقتا. (يېڭىغۇچىلار تىزىملىكىگە قايتىش)
1969-يىلى قۇرۇلغان بۇ ئۈچىنچى ئەۋلاد ئائىلە كارخانىسى غەربىي دېڭىز قىرغىقىدىكى سودا ۋە يۇقىرى دەرىجىلىك تۇرالغۇ ئاليۇمىن ۋە ئىشىك بازارلىرىغا ئالاھىدە مەھسۇلاتلار بىلەن تەمىنلەيدۇ. ئۇ ۋاكاۋىللېدا بولۇپ، 110 خىزمەتچىسى بار.
«بىزدە ئۆز-ئارا قوللاش، ئىشەنچنى ئىلگىرى سۈرۈش، خىزمەتچىلەرنىڭ تىرىشچانلىقىغا مۇكاپات بېرىش ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ ئۆز خىزمىتىنىڭ مەنىلىك ئىكەنلىكىنى بىلىشىگە كاپالەتلىك قىلىدىغان ئېسىل مەدەنىيەت بار» دېدى رەئىس بېرترام دىماۋرو. «بىز پەقەت دېرىزە ياساپلا قالمايمىز؛ بىز كىشىلەرنىڭ ئەتراپىدىكى دۇنيانى ھېس قىلىش ئۇسۇلىنى ياخشىلايمىز».
كەسىپ تەرەققىياتى ئەڭ مۇھىم ئىش، بىز خىزمەتچىلەردىن نېمە ئىش قىلىشقا قىزىقىدىغانلىقىنى ۋە كەسپىي ھاياتىنىڭ قانداق تەرەققىي قىلىشىنى ئۈمىد قىلىدىغانلىقىنى سورايمىز.
قوللىغۇچى ۋە چۈشىنىشچان كىشىلەر بىلەن بىللە ئىشلەش ئۆمۈر بويى داۋاملىشىدىغان ئالاقە ۋە كەسپىي تەرەققىياتنى ئىلگىرى سۈرىدۇ.
پەسىللىك ئالاقىلىشىش ئۇچۇرلىرى مۇنەۋۋەر ئىختىساسلىقلار (LOOP) يىغىنلىرى ئۆتكۈزۈلىدۇ، بۇ يىغىنلاردا شىركەت خەۋەرلىرى ئالماشتۇرۇلىدۇ ۋە يېڭىلىنىدۇ، شۇنداقلا خىزمەتچىلەر تەقدىرلىنىدۇ.
شىركەتنىڭ CARES كومىتېتى ھەر پەسىلدە بىر قېتىم ئۆتكۈزۈلىدىغان مەھەللە خەير-ساخاۋەت پائالىيەتلىرىنى قوللايدۇ، مەسىلەن، يېمەكلىك بانكىسى ئۈچۈن قۇتىلىق يېمەكلىكلەرنى تارقىتىش، 68 سائەتلىك ئاچلىقنى ئاخىرلاشتۇرۇش، مەكتەپكە قايتىش ئۈچۈن سومكا ئېلىپ كېلىش پائالىيىتى ۋە زوراۋانلىققا ئۇچرىغان ئاياللار ئۈچۈن چاپان يىغىش پائالىيىتى.
«خىزمەتچىلەرنىڭ بىز بىلەن بىللە تەرەققىي قىلىشى ۋە ھوقۇق بېرىش، ھۆرمەت قىلىش، سەمىمىيەت، مەسئۇلىيەتچانلىق، خېرىدارلارغا مۇلازىمەت قىلىش ۋە قىلغان بارلىق ئىشلىرىمىزدا مۇنەۋۋەرلىك قاتارلىق قىممەت قارىشىمىزغا ئەمەل قىلىشى ئۈچۈن، 24/7 بىخەتەر، دوستانە ۋە ھەممىنى ئۆز ئىچىگە ئالغان مۇھىت بىلەن تەمىنلەش» دېدى Seamus نىڭ خوجايىنلىرى ئاننا كىرچنېر، سارا خارپېر پوتتېر ۋە توماس پوتتېر.
«نۇرغۇن خىزمەتچىلەر ئۆيدىن ئىشلەشكە باشلىدى، زاۋۇت ئورۇنلىرى خىزمەتچىلەر ئارىسىدىكى ئارىلىقنى ئالتە ئىنگلىز چىسى قىلىپ تەڭشىدى، بىر خىزمەتچى كۈن بويى ئۆينى تازىلايدۇ، ئىشىك تۇتقۇچلىرى ۋە چىراغ ئالماشتۇرغۇچلىرى قاتارلىق كۆپ تېگىدىغان جايلارغا دىققەت قىلىدۇ» دېدى بىر خىزمەتچى. (مۇكاپاتلار تىزىملىكىگە قايتىش)
1988-يىلدىن بۇيان ئورگانىك يېمەكلىكلەر ساھەسىدە باشلامچى بولۇپ كېلىۋاتقان Amy's شىركىتى، GMO بولمىغان، گلۇتېنسىز، ۋېگان ۋە گۆشسىز يېمەكلىكلەرگە ئىختىساسلاشقان. شىركەتنىڭ 931 خىزمەتچىسى (%46 ئاز سانلىق مىللەتلەر ۋە ئاياللار) خىزمەتچىلەرنىڭ سالامەتلىكى، بىخەتەرلىكى ۋە پاراۋانلىقىغا بېغىشلانغان مۇھىتتا ئىشلەيدۇ.
«بىز ئائىلىۋى كارخانا بولۇشىمىزدىن پەخىرلىنىمىز، مەقسەت ۋە قىممەت قارىشىغا ئاساسلانغان، خىزمەتچىلىرىمىز بىزنىڭ بىرىنچى بايلىقىمىز دەپ قارىلىدۇ، ئۇلارنىڭ كارخانىغا قاتنىشىشى ۋە ساداقىتى كارخانىنىڭ مۇۋەپپەقىيىتى ئۈچۈن ئىنتايىن مۇھىم»، دېدى رەئىس زاۋىيېر ئۇنكوۋىچ.
سانتا روزادىكى شىركەتنىڭ ئەسلىھەلىرىگە قوشنا بولغان ئەمىينىڭ ئائىلە ساغلاملىق مەركىزى يەنە يەرلىك ئورگان ئارقىلىق بارلىق خىزمەتچىلەر ۋە ھەمراھلارغا يىراقتىن داۋالاش ۋە ساغلاملىق يېتەكچىلىكى بىلەن تەمىنلەيدۇ. خىزمەتچىلەر ئومۇميۈزلۈك داۋالاش پىلانىغا قاتنىشىپ، شىركەتنىڭ چىقىمنى تولۇق تۆلەش ئۈچۈن ئىلھاملاندۇرۇشىغا ئېرىشەلەيدۇ.
COVID-19 يۇقۇمى مەزگىلىدە يەرلىك مەھەللىلەرنى قوللاش ئۈچۈن، ئەمى يەرلىك يېمەكلىك بانكىلىرىغا 400 مىڭغا يېقىن تاماق، يەرلىك سەھىيە خادىملىرىغا 40 مىڭ ماسكا ۋە 500 دىن ئارتۇق يۈز قالقىنى ئىئانە قىلدى.
بىناغا كىرىشتىن بۇرۇن، بارلىق خىزمەتچىلەر تېمپېراتۇرا تەكشۈرۈشىدىن ئۆتىدۇ. شەخسىي قوغداش ئۈسكۈنىلىرىدىن (قۇلاق تىقىمى، چاچ تورى، ئىش كىيىمى، قولقاپ قاتارلىقلار) باشقا، ھەممەيلەن ھەمىشە ماسكا ۋە كۆزەينەك تاقىشى كېرەك.
يېمەكلىك ئىشلەپچىقىرىشتىكى ئۆزگىرىشلەر خىزمەتچىلەر ئارىسىدا بوشلۇقنى كېڭەيتىشكە يول قويىدىغان مەھسۇلاتلارغا ئالدىنقى ئورۇندا تۇرىدۇ. بارلىق بوشلۇقلار ۋە كۆپ تېگىدىغان جايلارنى چوڭقۇر تازىلاڭ. ماسكا ۋە قول دېزىنفېكسىيە سۇيۇقلۇقى قاچىلانغان بولاقلار ئۆيگە ئەۋەتىلدى. ئەمى يەنە قولنى دائىم يۇيۇش ۋە ياخشى تازىلىق قاتارلىق ياخشى ئىشلەپچىقىرىش ئادەتلىرىگە ئەمەل قىلىدۇ.
«ئەمى بىزگە ئۆيدە ئىشلەشكە ياردەم بېرىش ئۈچۈن نۇتۇبۇك ۋە ئۇچۇر تېخنىكىسى بىلەن تەمىنلىدى. 65 ياشتىن ئاشقان ياكى سالامەتلىكىگە خەۋپ يەتكەنلەرنىڭ ئىش ھەققىنىڭ %100 نى ئېلىۋاتقان ھالدا ئىشلەۋاتقاندا قېلىشى تەلەپ قىلىندى» دېدى بىر قانچە ئىشچى. «بىز ئەمىنىڭ شىركىتىدە ئىشلەۋاتقانلىقىمىزدىن پەخىرلىنىمىز». (غەلىبىگە ئېرىشكۈچىلەرگە قايتىش)
شىمالىي قولتۇق سودا ژۇرنىلى تەھرىر خادىملىرى شىمالىي قولتۇقتىكى ئەڭ ياخشى ئىشلەش ئورنى قىلىپ تاللانغان شىركەتلەرنى بىر قانچە ئۆلچەمگە ئاساسەن تەھلىل قىلدى. بۇ ئۆلچەملەرگە خىزمەت بەرگۈچىلەرنىڭ ئىلتىماسى، خىزمەتچىلەرنىڭ تەكشۈرۈش نەتىجىسى، جاۋاب سانى، شىركەت چوڭ-كىچىكلىكى، باشقۇرۇش ۋە باشقۇرۇشقا تەۋە بولمىغان تەرەپلەرنىڭ جاۋابلىرى، شۇنداقلا خىزمەتچىلەرنىڭ يازما پىكىرلىرى قاتارلىقلار كىرگۈزۈلگەن.
شىمالىي قولتۇقتىن جەمئىي 114 نەپەر غەلىبە قىلغۇچى چىقتى. ئۇلار 6600 دىن ئارتۇق خىزمەتچىنىڭ سوئال قەغىزىنى تاپشۇردى. ئەڭ ياخشى ئىشلەش ئورنى نامزاتلىقىنى كۆرسىتىش مارتتا باشلاندى.
ئاندىن «ئىشخانا ژۇرنىلى» نامزات كۆرسىتىلگەن شىركەتلەر بىلەن ئالاقىلىشىپ، ئۇلارنى شىركەت ئارخىپىنى تاپشۇرۇشقا ۋە خىزمەتچىلەردىن توردا سوئال قەغىزى تولدۇرۇشنى تەلەپ قىلىشقا تەكلىپ قىلدى.
شىركەتلەرنىڭ ئىيۇن ۋە ئىيۇل ئايلىرىدا ئىلتىماس ۋە تەكشۈرۈشلەرنى تاماملىشى ئۈچۈن تەخمىنەن 4 ھەپتە ۋاقتى بار، شىركەتنىڭ چوڭ-كىچىكلىكىگە ئاساسەن ئەڭ ئاز جاۋاب بېرىش تەلەپ قىلىنىدۇ.
خىزمەتچىلەرنىڭ ئىلتىماسى ۋە توردا جاۋابلارنى تەھلىل قىلىش ئارقىلىق مۇكاپاتقا ئېرىشكۈچىلەر 12-ئاۋغۇست كۈنى ئۇقتۇرۇش قىلىندى. بۇ مۇكاپاتقا ئېرىشكۈچىلەر 23-سېنتەبىر كۈنى ئۆتكۈزۈلىدىغان توردا مۇكاپاتقا ئېرىشكۈچىلەرنى كۈتۈۋېلىش يىغىنىدا مۇكاپاتلىنىدۇ.
2000-يىلدىن بۇيان، Anova نىڭ 130 خىزمەتچىسى، مائارىپچىسى ۋە كلىنىكىلىق دوختۇرى ئاۋتىزم، ئاسپېرگېر سىندرومى ۋە باشقا تەرەققىيات قىيىنچىلىقىغا گىرىپتار بولغان ئوقۇغۇچىلارنىڭ ھاياتىنى ئۆزگەرتىش ئۈچۈن خىزمەت قىلىپ، بالىلارنىڭ دەسلەپكى مەزگىلىدىن باشلاپ تولۇق ئوتتۇرا مەكتەپكىچە بولغان مەزگىلدىكى ئوقۇغۇچىلار بىلەن بىرلىكتە ئىشلىدى. ئۆتكۈنچى پىلاننى تاماملاش ئۈچۈن 22 ياشقىچە بىرلىكتە ئىشلەڭ. ئاز سانلىق مىللەتلەر ۋە ئاياللار يۇقىرى دەرىجىلىك باشقۇرغۇچىلارنىڭ %64 نى ئىگىلەيدۇ.
«بىز ئاۋتىزم كېسىلىگە گىرىپتار بولغان بالىلار ۋە ئائىلىلەر ئۈچۈن بەختلىك بالىلىق دەۋرىنى يارىتىشقا ياردەم بېرىمىز» دېدى باش ئىجرائىيە ئەمەلدارى ۋە قۇرغۇچىسى ئاندرېۋ بەيلى. «بالىنىڭ ھايات يولىنى چۈشكۈنلۈك ۋە ئەنسىزلىكتىن مۇۋەپپەقىيەت ۋە خۇشاللىققا ئۆزگەرتىشتىنمۇ چوڭ ۋەزىپە يوق. ھەممىسى مەكتەپتىن باشلىنىدۇ، دۇنيا دەرىجىلىك ئوقۇتقۇچىلار ۋە داۋالاش مۇتەخەسسىسلىرى ئاۋتىزم مائارىپى بىلەن شۇغۇللىنىدۇ.
ئانوۋانىڭ ماھارىتى، بالىلىرىمىزغا بولغان چەكسىز مۇھەببىتى ۋە بېغىشلىشى ئۇزۇن مۇددەتلىك نېرۋا سىستېمىسى ئۆزگىرىشلىرىنى ۋە نېرۋا سىستېمىسى كۆپ خىل ياش پۇقرالارنىڭ ئاجايىپ جەمئىيىتىنى كەلتۈرۈپ چىقاردى.
ئاساسىي ئىمتىيازلاردىن باشقا، خىزمەتچىلەر مول دەم ئېلىش ۋە تەتىل ۋاقتى، يىغىنلار، ساياھەت ۋە ئۆستۈرۈش پۇرسەتلىرى ۋە جانلىق ۋاقىت جەدۋىلىگە ئېرىشىدۇ. شىركەتنىڭ بىلدۈرۈشىچە، ئۇ يەنە ئوقۇتقۇچى ۋە داۋالاش مۇتەخەسسىسى بولۇشنى ئارزۇ قىلىدىغانلارغا ئىش تەجرىبىسى ۋە مۇكاپات پۇلى بىلەن تەمىنلەيدۇ.
خىزمەتچىلەر مەكتەپ يىلى ئاخىرلاشقاندا كاۋاپ پىشۇردى ھەمدە ئىنسانىيەت ئىرقى، گۈل پارادى، ئالما گۈلى پارادى ۋە سان فىرانسىسكو گىگانتلىرىنىڭ ئاۋتىزمنى چۈشىنىش كېچىلىكى قاتارلىق بىر قانچە پارات ۋە بايرام پائالىيەتلىرىگە قاتناشتى.
2017-يىلى ئوت ئاپىتى، توك ئۈزۈلۈپ قېلىش ۋە تاقىلىش قاتارلىق نۇرغۇن مەكتەپلەرنىڭ يوقىلىشى، ھازىر COVID-19 ۋە يىراقتىن ئوقۇتۇشقا بولغان ئېھتىياج قاتارلىق ئاجايىپ قىيىنچىلىقلارغا دۇچ كەلگەن بولسىمۇ، ئەمما ۋەزىپىمىزگە مەركەزلەشكەن بىر تەشكىلات ئۈچۈن بۇ خىزمەت ئاجايىپ. (غەلىبىگە ئېرىشكۈچىلەر تىزىملىكىگە قايتىش)
2006-يىلدىن باشلاپ، Arrow شىركىتى مۇتەخەسسىسلەرنىڭ مەسلىھەتلىرى، خاسلاشتۇرۇلغان پروگراممىلار ۋە شەخسىيلەشتۈرۈلگەن ئادەم كۈچى بايلىقى ھەل قىلىش چارىلىرىگە دىققەت قىلىپ كەلدى.
شىركەت 35 خىزمەتچىسىنىڭ ئالاھىدە ئەھۋالىغا كۆڭۈل بۆلۈۋاتىدۇ، ئۇلارنىڭ تۆھپىسى ئېتىراپ قىلىنىدۇ ۋە قەدىرلىنىدۇ.
«بىزنىڭ باش ئىجرائىيە ئەمەلدارى ۋە ئىجرائىيە دېرىكتورى جو گېنوۋېس شىركەتكە تۇنجى كۈنىلا يەرلىك بۇيرۇق بىلەن قوشۇلدى.»
ئېلان قىلىنغان ۋاقىت: 2022-يىلى 5-ئاينىڭ 24-كۈنى