ھەممىدىن مۇھىمى ، بىزنىڭ ئوي ۋە ئۈمىدىمىز بۇ يامان ۋىرۇسنىڭ بىۋاسىتە تەسىرىگە ئۇچرىغان دوستلىرىمىز ۋە مەھەللىلىرىمىز بىلەن بىللە. سىز مەڭگۈ ئۇنتۇلمايسىز.
ئۇنداقتا نېمىشقا بۇ يىلقى تارقىلىشچان زۇكامدا ئىشلەشنىڭ ئەڭ ياخشى جايلىرى بار؟ بىز نېمىشقا بۇ يىلنىڭ بېشىدا تاقالغان ۋە پاناھلىنىش ئورۇنلىرى توختاپ قالغاندا ، نامزات كۆرسىتىش ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ سۈرۈشتۈرۈشى بىلەن ئالغا ئىلگىرىلەيمىز؟ نېمىشقا؟ چۈنكى بىز داۋاملىق ھۆرمەتلەش ئاخبارات تەشكىلاتى بولۇش سۈپىتىمىز بىلەن بىزنىڭ مەسئۇلىيىتىمىز دەپ قارايمىز مۇنەۋۋەر تەشكىلاتلار ۋە ئۇلارنىڭ ئەڭ چوڭ مۈلكى ، خىزمەتچىلىرىگە ئۇدا 15 يىل بەرگەن ۋەدىسىنى قوللايدۇ.
ئەمەلىيەتتە ، بۇ خىل ئەھۋال دەل ئوت ئاپىتى ياكى ئىقتىسادنىڭ چېكىنىشىدىنمۇ قىيىن بولغان ۋاقىت بولۇپ ، شىركەتلەر خىزمەتچىلىرىنى قوللاش ئۈچۈن ئويۇننى كۈچەيتىدۇ. ئۇلار قىلغانلىرى ئۈچۈن مۇكاپاتلىنىشى كېرەك.
ئېنىقكى ، نۇرغۇن تەشكىلاتلار بىز بىلەن بىردەك ، بۇ يىل 114 مۇكاپاتقا ئېرىشكۈچى بار ، بۇنىڭ ئىچىدە توققۇز بىرىنچى دەرىجىلىك مۇكاپاتقا ئېرىشكۈچى ۋە 2006-يىلدىن باشلاپ بۇ پروگراممىغا قاتناشقان يەتتە ئالاھىدە 15 قېتىم مۇكاپاتقا ئېرىشكەن.
6700 گە يېقىن خىزمەتچى تەكشۈرۈشنى تاماملىدى. بۇ 2019-يىلدىكى رېكورتتىن تۆۋەن ، ئەمما يىراقتىكى خىزمەتنىڭ ئالاقە خىرىسى ۋە ئىقتىسادنىڭ ئېغىر بولۇشى سەۋەبىدىن كىشىنى ھەيران قالدۇرىدۇ.
بۇ يىلقى رازى بولۇش تەكشۈرۈشىدە ، خىزمەتچىلەرنىڭ قاتنىشىشتىكى بىر ئۆلچىمى: ئوتتۇرىچە نومۇر 5 دىن 4.39 دىن 4.50 كە ئۆرلىدى.
بىر قانچە شىركەت خىزمەتچىلەرنىڭ تەكشۈرۈشىگە% 100 قاتناشقانلىقىنى دوكلات قىلىپ ، ئۆزلىرىنىڭ «ئەڭ ياخشى خىزمەت ئورنى» نى خىزمەتچىلەرنى جەلپ قىلىش ۋە پەۋقۇلئاددە قىيىن ۋاقىتلاردا ئەخلاق بەرپا قىلىش مېخانىزمى دەپ قارايدىغانلىقىنى ئوتتۇرىغا قويدى.
2020-يىلدىكى ئەڭ ياخشى خىزمەت سورۇنلىرى توغرىسىدىكى بۇ پاكىتلار بىزگە شۇنى كۆرسىتىپ بېرىدۇكى ، يۈزلىگەن خىزمەتچىلەر يازغان ئوبزوردىن ئايان بولۇشىچە ، بۇ 114 تەشكىلات خىزمەتچىلىرى بىلەن بىللە تۇرىدۇ ، چۈنكى تارقىلىشچان زۇكام ھەرقايسى تەرەپلەرنى گەۋدىلەندۈرىدۇ.
نامزاتلىققا كۆرسىتىش جەريانى ئۆتكەن يىلى ئەتىيازنىڭ بېشىدا باشلانغان ، ئۇنىڭدىن كېيىن يازنىڭ بېشىدا خىزمەتچىلەرگە مەجبۇرىي نامسىز تەكشۈرۈش ۋە 7-ئاي ۋە 8-ئايلاردا ئاخىرقى تاللاش ئېلىپ بېرىلغان.
WSJ تەھرىرى خادىملىرى خىزمەتچىلەرنىڭ تەكشۈرۈش نەتىجىسى ۋە قاتنىشىش ، باھا بېرىش ۋە ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلارنىڭ ئىلتىماسىغا ئاساسەن تاللىنىدۇ. بۇ سەپەر 23-سېنتەبىر مۇكاپاتلاش پائالىيىتى بىلەن ئاخىرلاشتى.
ئەڭ ياخشى خىزمەت ئورنى 2006-يىلى 24 مۇكاپاتقا ئېرىشكۈچى بىلەن باشلانغان. ئۇنىڭ تەسەۋۋۇرى مۇنەۋۋەر خوجايىنلارنى تونۇش ۋە خىزمەتتىكى ئەڭ ياخشى تەجرىبىلەرنى گەۋدىلەندۈرۈش. شۇنىڭدىن كېيىن ئىشلار ئوڭۇشلۇق بولۇۋاتىدۇ ، مۇكاپاتقا ئېرىشكەنلەرنىڭ سانى بىر قاتلىنىپ ، ئاندىن يەنە بىر قاتلىنىدۇ.
بۇ يىلقى شەرەپلەر ھەر ساھەدىكى 19 مىڭ 800 گە يېقىن خىزمەتچى ۋە چوڭ-كىچىك خوجايىنلارنىڭ تارىختىكى ئەڭ يۇقىرى رېكورتىغا ۋەكىللىك قىلىدۇ.
بۇ 15 يىلدا بىز بۇ مۇكاپاتنىڭ نەقەدەر مۇھىملىقىنى ئۆگەندۇق. ئەمما مۇكاپاتنىڭ ئۆزى پەقەت خىزمەت قىلىدىغان ئەڭ ياخشى جايلارنىڭ بىر قىسمى.
تېخىمۇ چوڭ ، ئۇزۇن مۇددەتلىك قىممەت خىزمەتچىلەرنىڭ نامسىز ئىنكاسىدا بولىدۇ. مۇۋاپىق ئىشلىتىلسە ، بۇ پىكىر بىر تەشكىلاتقا ئۆزىنىڭ قەيەردە ياخشى ئىشلەۋاتقانلىقى ۋە قەيەردە ياخشىلىنىدىغانلىقىنى ئېيتىپ بېرەلەيدۇ .ھەم بۇ ئىسىم يەنىلا خىزمەتچىلەرنى جەلپ قىلىش ۋە ساقلاپ قېلىشتىكى قىممەتلىك قورال.
ھەمكارلاشقۇچىلىرىمىز نېلسون ، ئالماشتۇرۇش بانكىسى ۋە كەيسېر پېرمانېنتې ۋە بىزنىڭ يازغۇچىمىز تروپ گورۇھىغا ۋاكالىتەن مۇكاپاتقا ئېرىشكەنلىرىمىزنى تەبرىكلەيمىز.
Adobe Associate نىڭ 43 خىزمەتچىسى شەخسىي مەسئۇلىيەتنى ئاساس قىلىپ قىزىقارلىق ، كۆتۈرەڭگۈ ، كەسپىي خىزمەت كەيپىياتىدىن ھۇزۇرلىنىدۇ.
قۇرۇلۇش ، يەر تەكشۈرۈش ، كېرەكسىز سۇ ۋە يەر پىلانلاش شىركەتلىرىنىڭ خىزمەت سورۇنلىرىمۇ كەسپىي تەرەققىياتنى ئىلگىرى سۈرىدۇ ، ھەممەيلەنگە ھۆرمەت قىلىدۇ ، ساغلام خىزمەت-تۇرمۇش تەڭپۇڭلۇقىنى ساقلايدۇ.
پرېزىدېنت ۋە باش ئىجرائىيە ئەمەلدارى داۋىد بروۋن مۇنداق دېدى: «بىز دىققىتىمىزنى چېچىش مەدەنىيىتىنى بەرپا قىلىپ ، خېرىدارلىرىمىز ، گۇرۇپپىمىز ۋە پۈتكۈل تەشكىلاتىمىز ئۈچۈن ئەڭ مۇھىم بولغىنىنى ئىشقا ئاشۇردۇق. قانداق قىلغاندا خېرىدارلارنىڭ ئېھتىياجىغا ئەڭ ياخشى مۇلازىمەت قىلالايمىز ».
خىزمەتچىلەرنىڭ دېيىشىچە ، خىزمەت كۈنى ياكى شىركەت يىغىلىشىدا بىر ئىككى قېتىم كۈلۈش ئاز ئۇچرايدىغان ئىش ئەمەس ، ئەمما ئۇ ناھايىتى ياخشى ئىشتىراك قىلىدۇ. تۇغۇلغان كۈنى ۋە رو Christmas دېستۋو بايرىمى.
خىزمەتچىلەر ئاكتىپ ، ھەرىكەتچان ۋە دوستانە خىزمەت ئورنى بىلەن تونۇلغان شىركىتىدىن پەخىرلىنىدۇ ، خىزمەتداشلىرى خىزمەت يۈكىنى بىر تەرەپ قىلىشتا بىر-بىرىنى قوللايدۇ.
Adobe Associates ئوت ئاپىتىنىڭ زىيانكەشلىكىگە ئۇچرىغانلارنىڭ پۇتىغا قايتىپ كېلىشىگە ياردەم بېرىشنى مۇھىم ئورۇنغا قويدى. بارلىق تارماقلار نۇرغۇن ئوت ئۆچۈرۈش قۇرۇلۇشلىرىغا تۆھپە قوشتى ، بۇ جەريان ھازىرمۇ داۋاملىشىۋاتىدۇ ، نۇرغۇن ئوت ئاپىتى يەنىلا نورمال ھالەتكە كېلىش ئۈچۈن تىرىشىۋاتىدۇ. (يەڭگۈچىلەر تىزىملىكىگە قايتىش)
1969-يىلى قۇرۇلغان بۇ ئۈچىنچى ئەۋلاد ئائىلە ئىگىدارچىلىقىدىكى سودا غەربىي دېڭىز قىرغىقىدىكى سودا ۋە ئالىي دەرىجىلىك تۇرالغۇ ئاليۇمىن ۋە ئىشىك بازارلىرىنى ئالاھىدە مەھسۇلات بىلەن تەمىنلەيدۇ. ئۇ ۋاكاۋىلغا جايلاشقان ، 110 خىزمەتچىسى بار.
پرېزىدېنت بېرترام دىمورو مۇنداق دېدى: «بىزدە ئۆز-ئارا ياردەم بېرىدىغان ، ئىشەنچنى ئۇرغۇتىدىغان ، خىزمەتچىلەرنىڭ تىرىشچانلىقىنى مۇكاپاتلايدىغان ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ خىزمىتىنىڭ ئەھمىيەتلىك ئىكەنلىكىنى بىلىشكە كاپالەتلىك قىلىدىغان ئېسىل مەدەنىيىتىمىز بار.» بىز پەقەت كۆزنەك ياسىمايمىز.بىز كىشىلەرنىڭ ئەتراپىدىكى دۇنيانى ھېس قىلىش ئۇسۇلىنى كۈچەيتىمىز.
كەسپنى تەرەققىي قىلدۇرۇش ئەڭ مۇھىم ئىش ، بىز خىزمەتچىلەردىن ئۇلارنىڭ نېمە قىلىشقا قىزىقىدىغانلىقىنى ۋە كەسپىنىڭ ئۆسۈشىنى قانداق كۆرۈشنى خالايدىغانلىقىنى سورايمىز.
كىشىلەرنى قوللاش ۋە چۈشىنىش بىلەن ئىشلەش بىر ئۆمۈر داۋام قىلىدىغان باغلىنىش ۋە كەسپىي تەرەققىياتنى ئىلگىرى سۈرىدۇ ».
پەسىللىك بىز بىلەن ئالاقىلىشىڭ مۇنەۋۋەر ئىختىساسلىقلار (LOOP) يىغىنلىرى شىركەت خەۋەرلىرى ئالماشتۇرۇلغان ۋە يېڭىلانغان ۋە خىزمەتچىلەر ئېتىراپ قىلىنغان يەردە ئۆتكۈزۈلىدۇ.
بۇ شىركەتنىڭ CARES كومىتېتى پەسىللىك مەھەللە خەير-ساخاۋەت پائالىيىتىنى قوللايدۇ ، مەسىلەن يېمەكلىك بانكىسىنىڭ كونسېرۋالىق يېمەكلىك ھەيدەش ، 68 سائەتلىك ئاچارچىلىقنى تۈگىتىش ، مەكتەپكە قايتىش سومكىسى ۋە تاياق يېگەن ئاياللار ئۈچۈن چاپان يىغىش.
Seamus نىڭ خوجايىنى ئاننا كىرچنېر ، سارا: «بىخەتەر ، دوستانە ۋە سىغدۇرۇشچان كەيپىيات بىلەن تەمىنلەش 24/7. خارپېر پوتتېر ۋە توماس پوتتېر دېدى.
نۇرغۇن خىزمەتچىلەر ئۆيدىن ئىشلىيەلەيدىغان بولدى ، زاۋۇتنىڭ رولى تەڭشەلدى ، خىزمەتچىلەرنىڭ ئارىلىقى ئالتە ئىنگلىز چىسى كېلىدۇ ، بىر خىزمەتچى پۈتۈن كۈن تازىلاپ ، ئىشىك ئالدى ۋە چىراغ ئالماشتۇرغۇچ قاتارلىق يۇقىرى چەكمە رايونلارغا مەركەزلەشتى ».(مۇكاپاتقا ئېرىشكۈچىلەر تىزىملىكىگە قايتىش)
1988-يىلدىن باشلاپ ئورگانىك يېمەكلىكلەرنىڭ باشلامچىسى ، Amy مەخسۇس GMO يېلىمى يوق ، گۆشسىز ۋە گۆشسىز يېمەكلىكلەر بىلەن شۇغۇللىنىدۇ. شىركەتنىڭ 931 خىزمەتچىسى (% 46 ئاز سانلىق مىللەت ۋە ئاياللار) ساغلاملىق ، بىخەتەرلىك ۋە پاراۋانلىققا بېغىشلانغان مۇھىتتا خىزمەت قىلىدۇ. خىزمەتچىلەر.
پرېزىدېنت شاۋيېر ئۇنكوۋىچ مۇنداق دېدى: بىز ئائىلە ئىگىدارچىلىقىدىكى كارخانا بولغانلىقىمىزدىن تولىمۇ پەخىرلىنىمىز ، مەقسەت ۋە قىممەت قارىشىنىڭ تۈرتكىسىدە ، خىزمەتچىلىرىمىز بىزنىڭ بىرىنچى مۈلكىمىز دەپ قارىلىدۇ ، ئۇلارنىڭ مۇۋەپپەقىيەت قازىنىشىدا ئۇلارنىڭ سودىغا قاتنىشىش ۋە ۋەدىسى ئىنتايىن مۇھىم.
ئامىينىڭ ئائىلە ساغلاملىق مەركىزى بۇ شىركەتنىڭ سانتا روزادىكى ئەسلىھەلىرىگە قوشنا بولۇپ ، شۇ يەردىكى ئورگان ئارقىلىق ساغلاملىقنى ياخشىلاش سىنىپى بىلەن تەمىنلەيدىغان بارلىق ئورگانلار ۋە شېرىكلەرنى يىراقتىن داۋالاش ، ساغلاملىق مەشقاۋۇلى بىلەن تەمىنلەيدۇ. خىزمەتچىلەر ئەتراپلىق داۋالاش پىلانىغا تىزىملاتسا ۋە شىركەتكە ئىلھام بېرىدۇ. تۇتۇپ قېلىنغان پۇلنى تولۇق تۆلەڭ.
COVID-19 يۇقۇمى مەزگىلىدە يەرلىك ئاممىنى قوللاش ئۈچۈن ، ئامىي يەرلىكتىكى ساغلاملىق بانكىلىرىغا 400 مىڭغا يېقىن تاماق ۋە 40 مىڭ ماسكا ۋە 500 دىن ئارتۇق يۈز قالقىنى ئىئانە قىلدى.
بىناغا كىرىشتىن بۇرۇن ، بارلىق خىزمەتچىلەر ئىسسىقلىق ئارقىلىق تەسۋىر ھاسىل قىلىش ئارقىلىق تېمپېراتۇرا تەكشۈرۈشىدىن ئۆتكۈزىدۇ. شەخسىي قوغداش ئۈسكۈنىلىرى (قۇلاق قۇلۇلىسى ، چاچ تورى ، ئۈستۈنكى قەۋەت ، پەلەي قاتارلىقلار) دىن باشقا ، ھەممە ئادەم چوقۇم ماسكا ۋە كۆزەينەك تاقاش كېرەك.
يېمەكلىك ئىشلەپچىقىرىشتىكى ئۆزگىرىش خىزمەتچىلەر ئارىسىدا تېخىمۇ كۆپ بوشلۇق ھازىرلايدىغان مەھسۇلاتلارنى ئالدىنقى ئورۇنغا قويىدۇ. بارلىق بوشلۇق ۋە يۇقىرى چەكمە رايونلارنى پاكىز تازىلاپ تۇرۇڭ. ماسكا ۋە قول تازىلىغۇچ بار ئورالمىلار ئۆيگە ئەۋەتىلدى. مېنىڭ يەنە دائىم قول يۇيۇش ۋە ياخشى تازىلىق قاتارلىق ياخشى ئىشلەپچىقىرىش ئادىتىگە ئەمەل قىلىدۇ.
«Amy خاتىرە كومپيۇتېر ۋە IT بىلەن تەمىنلەپ ، بىزنىڭ ئۆيدە ئورنىتىشىمىزغا ياردەم بەردى.65 ياشتىن يۇقىرى ياكى ساغلاملىق خەۋىپى بارلارنىڭ يەنىلا مائاشىنىڭ 100 پىرسەنتىنى ئېلىش بىلەن بىللە تۇرۇشنى تەلەپ قىلدى »دېدى بىر قانچە ئىشچى ،« بىز ئامىي ئۈچۈن ئىشلىگەنلىكىمىزدىن پەخىرلىنىمىز ».(مۇكاپاتقا ئېرىشكۈچىلەرگە قايتىش)
«شىمالىي قولتۇقى سودا ژۇرنىلى» نىڭ تەھرىرى خادىملىرى خوجايىنلارنىڭ ئىلتىماسى ، خىزمەتچىلەرنىڭ تەكشۈرۈش دەرىجىسى ، جاۋاب سانى ، شىركەت كۆلىمى ، باشقۇرۇش ۋە باشقۇرۇشتىن باشقا جاۋابلارنى ئۆز ئىچىگە ئالغان بىر قانچە ئۆلچەمگە ئاساسەن شىمالىي دېڭىز قولتۇقىدىكى ئەڭ ياخشى خىزمەت ئورنى قىلىپ تاللانغان شىركەتلەرنى تەھلىل قىلدى. ، شۇنداقلا خىزمەتچىلەرنىڭ يازما باھالىرى.
شىمالىي دېڭىز قولتۇقىدىن جەمئىي 114 مۇكاپاتقا ئېرىشكۈچى مەيدانغا كەلدى. 6600 دىن ئارتۇق خىزمەتچى تەكشۈرۈشنى قوبۇل قىلدى. ئەڭ ياخشى خىزمەت ئورنىغا نامزات كۆرسىتىش 3-ئايدا باشلاندى.
«سودا ژۇرنىلى» ئاندىن كۆرسىتىلگەن شىركەتلەر بىلەن ئالاقىلاشقان ۋە ئۇلارنى شىركەت ئارخىپىنى تاپشۇرۇشقا تەكلىپ قىلغان ۋە خىزمەتچىلەردىن توردا تەكشۈرۈشنى تاماملاشنى تەلەپ قىلغان.
شىركەتلەر 6-ئاي ۋە 7-ئايلاردا تەخمىنەن 4 ھەپتە ۋاقىت سەرپ قىلىپ ئىلتىماس ۋە تەكشۈرۈشنى تاماملايدۇ ، شىركەتنىڭ چوڭ-كىچىكلىكىگە ئاساسەن ئەڭ ئاز جاۋاب قايتۇرۇش تەلەپ قىلىنىدۇ.
مۇكاپاتقا ئېرىشكەنلەر 8-ئاينىڭ 12-كۈنى خىزمەتچىلەرنىڭ ئىلتىماسى ۋە توردىكى ئىنكاسى ئانالىز قىلىنغاندىن كېيىن ئۇقتۇرۇلدى. بۇ مۇكاپاتقا ئېرىشكۈچىلەر 23-سېنتەبىر مەۋھۇم كۈتۈۋېلىش مۇراسىمىدا مۇكاپاتلىنىدۇ.
2000-يىلدىن باشلاپ ، ئانوۋانىڭ 130 خىزمەتچىسى ، مائارىپ خىزمەتچىسى ۋە كلىنىكا دوختۇرى روھسىزلىق ۋە ئاسپېرگېر ئۇنىۋېرسال كېسەللىكى ۋە باشقا تەرەققىيات خىرىسلىرى بار ئوقۇغۇچىلارنىڭ تۇرمۇشىنى ئۆزگەرتىش ۋەزىپىسىنى ئۆتەۋاتىدۇ ، ئۇلار كىچىكىدىن تارتىپ تولۇق ئوتتۇرا مەكتەپكىچە بولغان ئوقۇغۇچىلار بىلەن بىللە ئىشلەپ ، 22 ياشقىچە بىللە ئۆتكۈنچى پىلاننى تاماملايدۇ. . ئاز سانلىق مىللەتلەر ۋە ئاياللار يۇقىرى دەرىجىلىك باشقۇرغۇچىلارنىڭ 64% نى تەشكىل قىلىدۇ.
باش ئىجرائىيە ئەمەلدارى ۋە قۇرغۇچىسى ئاندرېۋ بەيلېي مۇنداق دېدى: «بىز روھسىزلىق بىلەن تۇرمۇشنى تەڭشەشكە ياردەمگە موھتاج بالىلار ۋە ئائىلىلەر ئۈچۈن بەختلىك بالىلىق دەۋرى يارىتىشقا ياردەم قىلىمىز». بالىنىڭ ھايات مۇساپىسىنى چۈشكۈنلۈك ۋە تەشۋىشتىن مۇۋەپپەقىيەت ۋە خۇشاللىققا ئۆزگەرتىشتىنمۇ چوڭ ۋەزىپە يوق.بۇلارنىڭ ھەممىسى مەكتەپتە باشلىنىدۇ ، دۇنياۋى ئوقۇتقۇچىلار ۋە ئاپتوماتىك داۋالاشتا داۋالىغۇچىلار.
ئانوۋانىڭ تەجرىبىسى ۋە بالىلىرىمىزغا بولغان ئۆچمەس سۆيگۈ ۋە بېغىشلىشى ئۇزۇن مۇددەتلىك نېرۋا ئۆزگىرىشى ۋە نېرۋا كۆپ خىل ياش پۇقرالارنىڭ ھەيران قالارلىق بىر مەھەللىسىنى بارلىققا كەلتۈردى ».
شىركەت مۇنداق دېدى: ئاساسىي تەمىناتتىن باشقا ، خىزمەتچىلەر سېخىي دەم ئېلىش ۋە دەم ئېلىش ۋاقتى ، يىغىن ، ساياھەت ۋە تەشۋىق قىلىش پۇرسىتى ۋە جانلىق ۋاقىت جەدۋىلىگە ئېرىشىدۇ.
خىزمەتچىلەر ئوقۇش ئاخىرلاشقاندىن كېيىن كاۋاپدان ئۆتكۈزدى ھەمدە بىر نەچچە پارات ۋە بايرام تەبرىكلەش پائالىيەتلىرىگە قاتناشتى ، ئۇلار ئىنسانىيەت بەيگىسى ، ئەتىرگۈل پارات ، ئالما گۈل پارات ۋە سان فىرانسىسكودىكى گىگانت ئادەملەر ئۆزلۈكىدىن تەشۋىق قىلىش كېچىلىكى.
بىزنىڭ ۋەزىپىمىزنى مەركەز قىلغان بىر تەشكىلات ئۈچۈن 2017-يىلى ئوت ئاپىتى ، توك توختاپ قېلىش ۋە تاقىلىپ قېلىش سەۋەبىدىن مەكتەپلىرىمىزنىڭ كۆپ قىسمىدىن ئايرىلغانلىقى ، ھازىر COVID-19 ۋە يىراقتىن ئوقۇتۇشنىڭ ئېھتىياجى قاتارلىق ئاجايىپ ئوڭۇشسىزلىقلارغا قارىماي ، خىزمەت كىشىنى ھەيران قالدۇرىدۇ ».(مۇكاپاتقا ئېرىشكۈچىلەر تىزىملىكىگە قايتىش)
2006-يىلدىن باشلاپ ، ئوقيا مۇتەخەسسىسلەرنىڭ نەسىھىتى ، خاسلاشتۇرۇلغان پروگراممىلار ۋە خاسلاشتۇرۇلغان HR ھەل قىلىش لايىھىسىگە ئەھمىيەت بەردى.
شىركەت 35 خىزمەتچىنىڭ ئالاھىدە ئەھۋالىغا كۆڭۈل بۆلۈۋاتىدۇ ، ئۇلارنىڭ تۆھپىسى ئېتىراپ قىلىنىدۇ ۋە قەدىرلىنىدۇ.
«بىزنىڭ باش ئىجرائىيە ئەمەلدارىمىز ۋە ئىجرائىيە دىرېكتورى جوۋ گېنوۋىس نەق مەيداندىكى بۇيرۇقتىن كېيىن بىرىنچى كۈنى شىركەتكە قوشۇلدى.
يوللانغان ۋاقتى: 5-ئاينىڭ 24-كۈنىدىن 20-كۈنىگىچە